El líder idóneo para la C-suite posee un conjunto inestimable de habilidades que han sido perfeccionadas para hacer crecer, desarrollar y optimizar el negocio.
Pero, como cada líder, la carrera de un ejecutivo es única, así como las cualidades que aporta al trabajo. Algunos ejecutivos encuentran la oportunidad y la suerte a lo largo de su carrera, lo que finalmente les impulsa directamente a las altas esferas de la empresa.
Estas son las mejores habilidades primarias que tienen todos los grandes directivos de la C-suite:

Liderazgo:

Los verdaderos líderes dedican tiempo a liderar. Esto significa aprender y desarrollarse constantemente para perfeccionar sus habilidades de liderazgo. Algunas personas nacen naturalmente con cualidades de liderazgo, mientras que otras desarrollan la capacidad de ser un buen líder con el tiempo. Los líderes naturales tienen una confianza innata y un atractivo que inspira confianza y seguidores, pero es una habilidad que todos los ejecutivos están desarrollando continuamente, ya sea a través de la experiencia, la educación o una combinación de ambas.

Gestión de personas

Las buenas relaciones y la gestión de las personas son importantes para la productividad y los resultados. Podría decirse que el mayor activo de una empresa es su gente. Por ello, es primordial contar con ejecutivos que sepan establecer con éxito relaciones con los empleados, las partes interesadas, los inversores, los consumidores y otras personas dentro y fuera de la empresa. Un buen líder también debe saber cómo gestionar adecuadamente esas relaciones para mejorar la empresa.

Estrategia:

Sin dirección, propósito y estrategia, ningún ejecutivo, independientemente de la empresa que dirija, tendrá éxito. Los pensadores estratégicos miden el rendimiento y los detalles del día a día, lo que les hace muy valiosos para la empresa. Y lo que es más importante, son capaces de situar estos detalles en el contexto de una visión más amplia.

Gestión del cambio:

Ser un "agente del cambio" significa para las empresas más que nunca. Influido por los cambios del mercado, la economía, los avances tecnológicos y otros muchos factores externos, el directivo de hoy debe adaptarse y ser capaz de comprender el flujo constante del entorno empresarial que le rodea.

Conocimientos técnicos:

Otra habilidad que sigue estando en la cima de la descripción del trabajo de los puestos ejecutivos de hoy en día es estar familiarizado con la tecnología. Los buenos ejecutivos se rodearán de expertos para llenar las lagunas de conocimiento dentro de la empresa. Ninguna empresa quiere hoy en día un ejecutivo sin conocimientos técnicos.

La importancia que se da a los conocimientos tecnológicos es cada vez mayor. Los ejecutivos deben saber no solo cómo utilizar la tecnología, sino cómo afecta a la empresa.

Presentación:

Un ejecutivo es un ejecutivo en todo lo que hace: desde sus conocimientos hasta sus habilidades, pasando por su forma de presentarse y de comunicarse con los demás. Las habilidades blandas y otros intangibles - como ser un buen constructor de relaciones y la forma en que un ejecutivo lo hace - o se hace a sí mismo - son críticos para la presentación general y el impacto.
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